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salaire

Le salaire est payé en espèces, mais peut également être versé en nature (par exemple lorsque tu es nourri ou logé par ton employeur). Il peut être complété par le remboursement de frais (déplacements, frais de repas, etc.), par des allocations familiales ou des gratifications. Les heures supplémentaires sont bien sûr payées en plus, à la fin de chaque mois. L'employeur déduit du salaire brut un montant destiné à couvrir les prestations sociales légales :
1. AVS : 5,05 % du salaire brut y compris droit aux vacances ;
2. chômage : 1,5 % du salaire brut y compris doit aux vacances ;
3. LPP : selon la convention d'entreprise, mais en principe seulement pour les jeunes ayant 18 ans dans l'année (risques de décès et d'invalidité), ou 25 ans dans l'année (vieillesse), et si le contrat dure trois mois et plus ;
4. LAA : l'assurance-accidents professionnels est en principe obligatoire pour tous les travailleurs et entièrement à la charge de l'employeur. Pour certains étrangers, l'impôt est retenu à la source.

www.pisourd.ch - 06/08/2020