Logo Pisourd
Travail / Formation

> Travail


haut de la page

fondContentTop

43 vidéos dans ce chapitre

boutonsAgrandir la zone

Texte taille normale Texte taille + Texte taille ++ Imprimer
 
 
 

Le contrat de travail

Lorsque tu as trouvé un travail - temporaire ou fixe - demande précisément les conditions du contrat de travail. Même oral, celui-ci est reconnu comme valable. Mais en cas de divergences, tu as intérêt à pouvoir t'appuyer sur un contrat écrit.

Les points importants sont:

  • la durée du contrat;
  • la nature du travail demandé;
  • les horaires prévus;
  • le salaire, qui doit être clairement indiqué, brut ou net, vacances comprises ou non;
  • les conditions sociales de l'entreprise (2ème pilier, vacances, formation continue, congé maternité par exemple).
Méfie-toi grandement des emplois qui ne donnent aucune garantie de salaire, d'horaire, et qui ne sont pas déclarés, tels que: vente à la commission, colportage, travail payé à la pièce, marketing téléphonique sans salaire de base, travail occasionnel, travail sur appel ou à horaires variables.

Les horaires de travail

Les horaires de travail sont précisés dans le contrat de travail. La loi limite la durée du travail pour les jeunes, et interdit, sauf exception, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés légaux.

Absence pour cause de maladie

Les absences pour cause de maladie sont à justifier dès le 3ème jour (certificat médical). Pour un job de plus de 3 mois, en cas d'absence pour raisons médicales, le salaire est dû pendant un temps limité. Plus long si l'employeur ou l'employeuse a une assurance perte de gains en cas de maladie pour son personnel, plus court si cela n'est pas le cas. Cela dépend alors du nombre d'années dans l'entreprise (3 semaines pendant la première année, 1 mois la 2ème année, 3 mois la 3ème et 4ème année de service, etc.).

Le temps d'essai

Le temps d'essai. La loi considère le 1er mois de travail chez un employeur ou une employeuse comme temps d'essai. Si un accord écrit, une convention collective le précise, il peut aller jusqu'à 3 mois au maximum. Si tu t'absentes pour raison de maladie, accident, le temps d'essai est prolongé.

Et les vacances ?

Tu as droit à 4 semaines de vacances par année, 5 semaines jusqu'à 20 ans révolus. N'oublie pas que dans les contrats de travail temporaire, auxiliaire et sur appel, les vacances sont comprises dans le salaire. Une semaine supplémentaire de vacances est prévue en cas de congé-jeunesse.

Ne pas oublier le congé jeunesse !

Si tu as moins de 30 ans, que tu travailles, que tu es apprenti(e), tu as le droit de prendre une semaine de congé supplémentaire pour exercer une activité de jeunesse. Tu dois être organisateur(trice), moniteur(trice), ou suivre une formation pour le devenir, et l'activité doit se dérouler dans une organisation culturelle, sociale ou sportive. Ce congé n'est en principe pas payé.


www.pisourd.ch - 08/08/2020