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licenciement abusif

La loi te protège contre le licenciement notamment :
1. lorsque tu accomplis un service militaire, de protection civile, à la Croix-Rouge, d'une durée supérieure à 12 jours, et cela pendant 4 semaines avant et après ce service ;
2. lorsque tu te trouves en incapacité totale ou partielle de travail, à cause d'une maladie ou d'un accident (dont tu n'es pas responsable), et cela pendant 30 jours au cours de la 1ère année, 90 jours de la 2ème à la 5ème année et 180 jours à partir de la 6ème année de service ;
3. durant une grossesse et pendant les 16 semaines qui suivent l'accouchement.
Si ton employeur le fait tout de même, le licenciement est nul. Tu dois retourner au travail et offrir tes services. Toutefois, l'employeur peut te licencier après la période de protection, mais il doit respecter le délai de congé.
Le licenciement est abusif lorsqu'il est causé notamment par :
1. ta nationalité, la couleur de ta peau, ton sexe, tes antécédents judiciaires, etc. ;
2. l'exercice de la liberté d'opinion et d'expression pour autant que cela ne viole pas tes obligations face à ton employeur ;
3. tes activités syndicales ou dans la commission du personnel.
Ton licenciement n'est malgré tout pas nul et tu n'as pas droit de réintégrer ton poste. Tu as droit à une indemnité fixée par le juge.

www.pisourd.ch - 25/04/2019